“租用大巴車替換膠輪車、在井口新建候車室、井下實現了膠輪車運輸人員和物料、回餐新增了一個檔口、新建了200個停車位......”一件件實事、好事從礦黨委工作報告中的文字變成現實，從承諾到踐諾，清水營礦黨委說到做到。

近年來，該礦按照寧夏煤業公司的安排部署，持續推動“春雨計劃”和“干字號”工程提質增效。堅持把克難題解民憂促發展作為主題教育的出發點和落腳點，向員工承諾的心系員工的實事，為群眾謀福利的好事，都逐一落實落地，繪就了一幅幅生動幸福新畫卷，如春雨滋潤著每名員工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干勁，也提振了該礦千余名員工齊心協力、共謀發展的信心，匯聚了砥礪奮進的正能量。

“建議漢餐增加早餐”“中午想在回餐吃碗面、想吃個小炒也沒有?！?/p>

去年12月，職代會征求到的員工意見和建議引起了礦黨委高度重視，經過研究將其作為今年為員工辦的十件實事之一寫進了職代會工作內容中。工會、經營管理科多次與物業分公司溝通協調，對餐廳進行改造。如今，漢餐有了早餐，回餐新開設了一個檔口，員工的心愿一件件得以實現。

“現在食堂環境改善了，菜品的花樣更豐富了，質量也越來越好，我們吃的好，干勁更足了?！眴T工滿意不滿意是檢驗工作成效的標準。

在清水營礦，吃、住、行也是礦工生活的幸?；鶞?。只有吃的放心，住得舒心，才能干得安心。

“對待員工如同對待自己的家人一樣，不斷樹立員工的主人翁地位，讓他感覺到企業就是自己的家?！钡V黨委書記吳占雄在職代會上闡述著對“家”文化的理解：“企業愛員工與員工愛企業是一種因果關系，只有企業真正做到關愛員工，幫助員工發展，員工才會在崗位上實現自身價值，從而更愛自己的企業?！?/p>

礦黨委想員工所想，始終將解決員工急難愁盼問題作為努力方向。隨著員工私家車越來越多，停車難成了員工反映強烈的話題。為此，該礦黨委將此事納入為員工辦實事的議事日程，從去年開始，每年籌措資金修建停車棚，截至目前，已修建車棚15座，可停放400余輛車。

“車停放在車棚里，能延長車輛漆面、輪胎的使用壽命，無形中節省了費用?！本蜻M二隊員工高曉東高興地說：“放在車棚，再也不用擔心日曬雨淋了，可以安心的在井下工作?！?/p>

改善井下作業環境，減輕員工勞動強度，清水營礦領導班子始終記掛心中。

受“三軟”巖層條件限制，該礦從投產到緩采，再到復產，生產接續吃緊，一直沒有實現膠輪車運輸人員和物料到工作面，特別是一線員工進出工作面近５公里路程全靠兩條腿走，既消耗體力又影響工作效率。為解決這一難題，礦黨委班子成員主動領題，深入調查研究，成立了軟巖治理攻關小組，確定了“強幫、固頂、治底”的全封閉承壓環軟巖治理系統方案，采用全新的支護方式和注漿理念，通過綜合施策、系統治理，巷道變形、前掘后修得到有效控制，巷道施工質量得到了保證，掘進單進水平大大提升，井下實現了軌道運輸向膠輪車運輸的重大轉折，在110207工作面安裝期間運用支架車運輸支架較單軌吊運輸效率提高了3倍，且更加安全可靠。井下＋786ｍ至＋840ｍ水平、110207綜采工作面、110208風機兩巷實現無軌膠輪車運輸人員和物料，降低了員工體力消耗，提高了作業效率。目前，該礦11采區110207綜采工作面已于12月5日開機生產，110803工作面正在進行安裝前的準備工作，生產后年產量將保持在260－280萬噸左右，為礦井生產接續正常、實現可持續發展奠定了堅實基礎。

“以前每天上下班全靠走，現在坐車省時又省力?！闭勂鹜度胧褂玫臒o軌膠輪車，員工們臉上洋溢著幸福的笑容。

實事、好事還遠不止這些。為使廣大員工感受“家”的溫馨、體味“家”的快樂，該礦從去年開始，每月為員工舉辦一次形式不同、內容豐富的集體生日活動和開展一次免費理發，每年組織一次健康體檢。將直飲水延伸到每一樓層，建立了員工心理解壓室和心理健康咨詢室，統一制作了工裝，每個宿舍配置了鞋柜，為員工浴室配備了吹風機。常態化開展重點工程慰問、崗位慰問、扶貧幫困，精心營造“親情共融、安危共扶、家園共建、成果共享”濃厚氛圍，不斷提升員工獲得感、幸福感。

每到夏秋時節，清水營礦天藍、地綠、水美，各色樹木郁郁蔥蔥，池中魚兒自由游弋，井上下一派大干快上的喜人場面，呈現出一幅生機盎然的美麗圖景。

作為納入全國“綠色礦山”名錄的清水營礦，秉承“清水營礦明天更美好”的初心和愿景，始終將“綠水青山就是金山銀山”理念貫穿礦井發展全過程，大力實施綠化、硬化、凈化、美化、亮化“五化一體”工程，探索出一條自主創新的綠色礦山建設之路。

“媽媽，看那條彩色的魚好大?！薄皟鹤?，你看那邊還有好多魚?！笔罴倨陂g，在該礦樹陣廣場噴泉、錦鯉魚塘邊上每天都有一些特殊的“游客”駐足觀賞。原來是員工家屬利用孩子暑假到礦上“探親”，在她們看來，礦區公園的美景一點兒不比城市公園差。

近年來，該礦加大綠色礦山建設力度，對綠化帶、廣場等重點區域植被進行補栽，低矮的灌木叢也被修剪得宛如綠色的柵欄，礦區綠化樹木和景觀環境不斷得到改善，提升了礦井形象。截至目前，礦區綠化面積12.05公頃，包括草坪95954.4平方米，綠籬10943平方米，地被植物5440平方米，草本花、木本花5926平方米，灌木2373株，喬木10000余株，全面美化了礦區環境。一組組數據的背后，是清水營礦長期以來牢牢堅持綠色發展理念，著力打造“花園式”礦區的不懈努力。

一項項民生工程，一件件民生實事，正在讓“民生”二字變得越來越有溫度，讓員工擁有更多獲得感。

2021年，受多重因素的影響，全礦員工士氣低落、信心不足，礦井發展舉步維艱。2022年初，新班子組建后，礦黨委班子直面問題，找出癥結，在凝心聚力、軟巖治理這兩個事關清水營礦發展最為核心的問題上達成了一致。該礦黨委通過建設“一家人一聲到底、一家親一舉到底、一盤棋一干到底”的“家”文化，開展了“提振精氣神、鼓足新干勁、展現新作為、開創新局面、實現新突破，建設安全穩定團結清水營”形勢任務教育，為員工創造溫馨的工作生活環境，提升“家”文化的認同感，凝聚員工歸屬感。

“魚塘周邊的燈不亮，上夜班的員工行走不方便，要抓緊進行維修?！痹摰V礦長趙志志在早會上安排著：“礦區要全部亮起來，燈亮了，員工的心也就亮了?！?/p>

礦長、黨委書記工作之余都會到礦區角角落落轉轉，謀劃礦區建設，共商礦井發展大計。樹陣廣場的部分燈不亮，進礦道路個別地方燈光昏暗等問題引起了他們的關注，關系到安全和民生的事情要抓緊解決，決不含糊。至此，一場礦區“亮化美化”行動就此展開。該礦先后將進礦主干道、樹陣廣場、休閑廣場的90盞路燈更換為ＬＥＤ燈，新增路燈122盞，安裝太陽能路燈7盞，重點區域安裝射燈26盞。新增草坪燈20盞，將兩處10米高桿燈更換為太陽能燈。將道路兩旁年久失修的宣傳欄全部更換為燈箱，礦區徹底亮了起來，盞盞燈光點亮了員工的希望，也讓員工看到了礦井發展的未來。

“從進礦大門一直到井下，一路都有燈光，看著就舒服，下井干活的心情都不一樣?！眴T工發自內心話語體現著認同感、歸屬感和自豪感。

“誰運動，誰快樂，誰健康”，走進清水營礦文體中心大門，９個鮮紅的大字首先映入人們的視線。

礦黨委十分重視住礦員工的業余生活，將文體中心進行修繕，增加各種器材，鼓勵員工參加文體活動，并將倡導的“我運動，我快樂，我健康”運動理念改為“誰運動，誰快樂，誰健康?！?/p>

“雖然只是一字之變，改變的卻是從個體到群體，鼓勵人人參與運動，人人體驗運動，享受快樂的理念?！眳钦夹墼忈屩碌倪\動理念：“運動為了健康，健康的身體是為了更好的工作?！?/p>

每到晚上，文體中心燈火通明，人頭攢動，籃球、羽毛球、乒乓球、臺球場地上正在激烈的一決高下，這邊幾名男女員工圍成一圈踢著毽球；二樓音樂室，愛好唱歌的員工在薩克斯、電子琴的伴奏下盡情歌唱。頑強樂觀的清水營人用自己的方式將每一天過得充實而美好。

如今在礦上走一走，干凈的道路，隨處可見的綠化帶草木郁郁蔥蔥，員工悠閑地在廣場下棋、聊天、散步、健身。到了晚上，燈箱牌板點綴著堅定厚重的文化底蘊，ＬＥＤ燈光層層疊疊，仿佛天上繁星，別有一番景象。

礦工的幸福是什么？是高高興興上班，平平安安回家；是在工作間隙，能享用一頓美味的班中餐；是勞累一天之后，能洗一個舒服的熱水澡；是員工遇到困難時，黨委書記、礦長敞開的大門隨時可表達訴求。每個人都有自己對幸福的理解，如果把所有的答案匯聚起來，那就是清水營員工真幸福！